Ledelsen
Mike Bhatti
Mike Bhatti er direktør og partner i UngStrøm og har mere end 15 års erfaring inden for det socialpædagogiske felt. Han har et særligt fokus på den administrative og driftsmæssige del af organisationen og sikrer, at de pædagogiske indsatser understøttes af solide strukturer, systematik og kvalitet i alle processer.
Mike brænder for tilbudsudvikling og arbejder målrettet på at skabe bæredygtige rammer, der giver plads til både faglighed og innovation. Med sin analytiske tilgang og sit skarpe overblik bidrager han til at styrke UngStrøms organisatoriske fundament og sikre, at den daglige drift altid hænger tæt sammen med virksomhedens værdier og langsigtede strategi. Som leder er Mike kendt for sin løsningsorienterede tilgang, sin høje arbejdsmoral og sin evne til at skabe ro og retning – også i komplekse processer.
Paskar Paramasamy
Paskar Paramasamy er direktør, partner og tilbudsleder i UngStrøm, hvor han ligeledes har det overordnede ansvar for visitation. Med mere end 17 års erfaring i det social- og specialpædagogiske felt har han opbygget et omfattende kendskab til arbejdet med udsatte og kriminalitetstruede unge. Gennem sin ledelse har han været med til at definere en ny standard for, hvordan socialpædagogiske indsatser kan forenes med høj faglighed, systematik og organisatorisk kvalitet.
Paskar har en dyb forståelse for målgruppens kompleksitet og de psykologiske og sociale mekanismer, der former unges udvikling, motivation og tilknytning. Han arbejder strategisk og vedholdende på at skabe rammer, hvor faglighed, struktur og relation går hånd i hånd – og hvor medarbejderne får de bedste betingelser for at lykkes i deres pædagogiske praksis.
Som leder er han kendt for sin tilgængelighed, tydelighed og kompromisløse arbejdsmoral. Han driver UngStrøm med en klar vision om at skabe varige forandringer gennem nærvær, kvalitet og innovation – og om at fastholde organisationen som et fagligt fyrtårn inden for socialpædagogisk praksis.
UngStrøm Solo
Johnny Bendix Gregersen
Johnny Bendix Gregersen er daglig leder på UngStrøm Solo og har en solid faglig baggrund som neuropædagog, psykoterapeut og internationalt certificeret coach. Han har mange års erfaring med arbejdet med udsatte børn, unge og voksne – både som selvstændig og som del af tværfaglige indsatser. Johnny bringer en dyb forståelse for menneskelig udvikling, motivation og relationsarbejde ind i sin ledelsespraksis.
Som leder har han fokus på personalepleje, faglig trivsel og på at få medarbejderne til at udnytte deres individuelle styrker. Hans tilgang er præget af synlighed, tillid og tværfagligt samarbejde, hvor faglig sparring og åben kommunikation er centrale elementer.
Johnny tror grundlæggende på, at alle unge kan skabe positive forandringer, når de mødes med nærvær, tydelighed og respekt. Han drives af ønsket om at give de unge et trygt fundament og en reel mulighed for at skabe sig et liv med mening, ansvar og nye muligheder. Som leder er Johnny kendt for sin rolige tilstedeværelse, sin evne til at skabe retning i komplekse situationer og sit stærke fokus på relationer – både til medarbejdere og unge.
Sonita Hashemi
Sonita Hashemi er uddannet socialrådgiver og stedfortræder på UngStrøm Solo. Hun har solid erfaring med kriminalitetstruede børn og unge fra sit tidligere arbejde som ungerådgiver i Københavns Kommune og har siden januar 2025 været en del af UngStrøm. I september samme år tiltrådte hun som stedfortræder, hvor hun med sin skarpe socialfaglige indsigt, strukturerede tilgang og store engagement spiller en central rolle i at styrke kvaliteten i den socialpædagogiske indsats.
I sin nuværende rolle har Sonita ansvar for den socialfaglige og juridiske koordinering af sager, så medarbejderne altid arbejder ud fra et opdateret og helhedsorienteret grundlag. Hun planlægger og deltager i møder med eksterne samarbejdspartnere, sikrer kommunikationen mellem myndigheder og afdelinger samt yder faglig og juridisk sparring til både kollegaer og ledelse.
Med sin kombination af systemforståelse, faglig præcision og menneskelig varme bidrager Sonita til at skabe struktur, kvalitet og retning i indsatsen omkring de unge – altid med fokus på udvikling, tryghed og helhedsorienteret trivsel. Hun er kendt for sin tydelige kommunikation, sit høje faglige overblik og sin evne til at skabe ro og retning – selv i pressede og komplekse forløb.
UngStrøm City
Vivi Ann Soltau
Vivi Ann er daglig leder på UngStrøm City og har det overordnede ansvar for den for afdelingen, herunder koordinering mellem personale, kommuner og ledelse. Med over 10 års erfaring inden for arbejdet med anbragte og kriminalitetstruede unge bringer hun en stærk faglighed og et naturligt lederskab ind i sin daglige praksis.
Hun arbejder med en tydelig struktur, en relationsbåret tilgang og et konstant fokus på at omsætte pædagogisk teori til meningsfuld praksis. Med KRAP som fundament skaber Vivi trygge rammer, hvor både unge og medarbejdere oplever forudsigelighed, retning og udvikling.
Vivi er en nærværende leder, der står tæt på både personale og unge i hverdagen. Hun formår at fastholde ro og kvalitet i komplekse og akutte forløb, og hun bidrager aktivt til at udvikle procedurer, kultur og samarbejde på tværs af organisationen. Hun er kendt for sin store omsorg, sit varme menneskesyn og sin evne til at skabe et trygt og stabilt miljø, hvor både medarbejdere og unge føler sig set, hørt og værdsat.
UngStrøm Holmevej
Morten Uhl
Morten Uhl er daglig leder på UngStrøm Holmevej og har mange års erfaring med socialpædagogisk arbejde i komplekse miljøer, hvor målgruppen ofte befinder sig på kanten af systemet. Med en solid faglig ballast og en tydelig menneskelig tilgang arbejder han engageret for at skabe udvikling gennem autenticitet, tillid og vedvarende relationer.
Mortens pædagogiske praksis er præget af ydmyghed, struktur og respekt for den enkelte unges livsverden. Han tror på, at forandring opstår gennem fællesskab, refleksion og kontinuitet – og at små skridt i den rigtige retning skaber de største resultater. Hans erfaring som fremskudt misbrugsbehandler har givet ham en særlig forståelse for tålmodige, helhedsorienterede og realistiske indsatser, hvor faglighed og relation går hånd i hånd.
Som leder har Morten fokus på at skabe tydelig retning, styrke samarbejdet på tværs af faggrupper og understøtte medarbejdernes faglige udvikling. Han brænder for at videreudvikle UngStrøm Holmevej som et trygt, professionelt og lærende miljø, hvor både medarbejdere og unge kan trives og vokse. Han er kendt for sin rolige autoritet, sin stærke faglige dømmekraft og sin evne til at skabe tillid og stabilitet – også i udfordrende og uforudsigelige situationer.